Par Aline W.

 » Faire le travail en groupe a été enrichissant car cela m’a permis de découvrir en même temps que les autres les différents types de profils et leurs facettes. C’était une sorte d’illustration grandeur nature. « 

La progression dans la découverte du MBTI et de mon propre profil s’est fait tout en douceur et très progressivement. Pauline Guyon a bien pris le temps d’expliquer et de mettre tout le monde à l’aise. Faire le travail en groupe a été enrichissant car cela m’a permis de découvrir en même temps que les autres les différents types de profils et leurs facettes. C’était une sorte d’illustration grandeur nature.

A la fin de la journée, j’étais très enthousiaste et j’avais eu comme un déclic par rapport à un point précis de mon fonctionnement : si je procrastine souvent, ce n’est pas parce que j’aime faire à la dernière minute mais c’est parce que j’ai besoin de temps pour mûrir les choses et que si je m’y prends trop en avance, il faudra que je reprenne tout au dernier moment quand même… Pour moi, ça a été une vraie révélation : j’ai souvent entendu des reproches concernant ce mode de fonctionnement qui peut gêner d’autres personnes qui travaillent avec moi. Maintenant je sais pourquoi j’agis ainsi et c’est très libérateur. Je ne suis pas en « emmerdeuse », j’ai juste besoin de beaucoup de temps pour digérer tout ce que j’ai à intégrer. C’est carrément plus positif !

Plus tard, en lisant mon profil, je me suis vraiment bien reconnue. Ce qui m’a beaucoup intéressée, c’est la partie concernant le travail en équipe. Étant plutôt introvertie, c’est évidemment une difficulté pour moi, et je trouve que les conseils donnés pour éviter certains écueils sont très intéressants. Notamment tout ce qui concerne le feed-back que j’ai en effet beaucoup de mal à faire. Une phrase ou deux et j’ai l’impression d’avoir tout dit. Ce qui, évidemment laisse l’autre complètement égaré.

J’ai beaucoup aimé aussi la partie concernant le stress et surtout la façon d’en sortir la mieux adaptée à mon fonctionnement. C’est un regard très intéressant et précieux.

L’outil est tellement juste qu’il me fait même comprendre pourquoi j’ai une préférence pour vivre à la campagne !

Au niveau concret, faire cet atelier me permet d’avoir de l’empathie pour moi-même, de comprendre mieux mes besoins et d’en tenir compte pour pouvoir encore mieux fonctionner dans la vie active et familiale. Cela me permet de fonctionner dans le sens de mes préférences et donc d’être plus à l’aise et plus efficace.

Je remercie sincèrement Pauline Guyon de m’avoir accompagnée sur ce chemin ainsi que la structure Job Déclic.

Par Laurianne F.

 » Pauline m’a aidé à mettre des mots sur ce qui fonctionne pour moi et sur ce que j’ai envie d’apporter au monde. « 

J’ai contacté Pauline Guyon pour faire un bilan de compétences après avoir fait un atelier MBTI avec elle. J’étais allée à la rencontre de moi-même, de mes fonctionnements, de mes difficultés et j’avais envie de mettre en lumière quelque chose de plus grand : le pourquoi je fais tout ça !

Pauline m’a aidé à mettre des mots sur ce qui fonctionne pour moi et sur ce que j’ai envie d’apporter au monde. Elle m’a aussi permis de définir mon cadre, ma sécurité intérieure, en posant bien à plat mes talents et mes besoins. Je les ai toujours en tête, et je fais maintenant mes choix en priorisant ces éléments. Aujourd’hui je suis géobiologue avec la volonté d’aider les gens à sortir de situation de blocage en reprenant le pouvoir sur leur vie, en se reconnectant à leur créativité. Je pourrais faire un autre métier, dans la mesure où il sert ma « raison d’être ». Ce que je trouve fabuleux, c’est qu’elle a su identifier (me permettre d’identifier !) les différents aspects de la géobiologie qui me nourrissent ! J’ai beaucoup d’enthousiasme chaque matin à développer mon projet, et c’était ma première motivation à faire un bilan de Compétences : retrouver de l’enthousiasme dans mon job !

Merci Pauline de m’avoir accompagné dans cette ouverture de conscience !

Par Emmanuelle P.

 » J’ai depuis réussi à changer d’équipe au sein de mon entreprise et travaille sur un sujet qui me motive et dont je suis fière « 

Suite à une réorganisation au sein de mon entreprise, je me suis retrouvée dans une équipe dont la thématique de recherche me déprimait.

A plus de 40 ans, se posait alors pour moi la question de savoir si je voulais rester dans la technique en tant qu’ingénieur, ou me mettre à gérer des projets ou changer carrément d’orientation.

C’est pourquoi j’ai fait un bilan de compétences avec un premier organisme. Celui-ci m’a permis d’effectuer un certain nombre de tests pour mieux cerner ma personnalité mais ne m’a pas permis de converger vers une idée précise de ce que je voulais faire.

J’ai alors entrepris un deuxième bilan de compétences avec Job Déclic. La méthode employée par Pauline Guyon s’appuie concrètement sur les résultats des tests de personnalité, notamment le MBTI, ce qui m’a permis d’identifier cette fois-ci les piliers nécessaires pour moi à ma réussite professionnelle. Je me suis rendue compte que le métier technique d’ingénieur me convenait en fait très bien, que je n’avais pas besoin de changer d’orientation mais qu’il était primordial que la thématique de recherche corresponde à mes valeurs.

J’ai depuis réussi à changer d’équipe au sein de mon entreprise et travaille sur un sujet qui me motive et dont je suis fière.

Par Alice C.

 » Mon déclic a été cette meilleure connaissance de moi-même, de mes capacités oubliées et de mes aspirations « 

Suite à une rupture conventionnelle, j’avais la motivation de retrouver un projet dans un autre domaine. J’avais perdu confiance en moi et je voulais retrouver le plaisir de travailler en exerçant un autre métier qui réponde à mes aspirations profondes.

Le bilan de compétence m’a permis de faire un point sur mes principaux atouts afin de mieux cerner un domaine d’activité qui me conviendrait pour retrouver le plaisir de retravailler.

Mon déclic a été cette meilleure connaissance de moi-même, de mes capacités oubliées et de mes aspirations. De là, j’ai pu définir un nouveau projet professionnel motivant et je suis désormais prête à repartir !

Par Zoé D.

 » Aujourd’hui, je suis heureuse d’avoir un projet : un nouveau défi à relever ! J’ai retrouvé de la sérénité au travail et j’ai plus confiance en moi. « 

Au bout de 15 années dans la même entreprise et au même poste, j’ai commencé à ressentir une certaine démotivation face à certaines tâches qui, jadis, m’avaient apportées entière satisfaction.

C’est ma DRH qui m’a conseillé de m’orienter vers un Bilan de Compétences pour faire le point sur ma carrière et les attentes à venir.

Ce Bilan, réalisé avec Pauline Guyon, m’a permis de mieux connaitre la personnalité que j’avais au travail. De comprendre à quoi la lassitude que je ressentais était liée.

Aujourd’hui, grâce à cette démarche et au travail effectué avec Pauline, je suis heureuse d’avoir un projet : un nouveau défi à relever !

En attendant que celui-ci se concrétise, j’ai retrouvé de la sérénité au travail et j’ai plus confiance en moi.

Par Géraldine B.

 » Le lendemain j’ai envoyé des CV, reçu une réponse positive et trouvé un emploi dans la semaine. Oui il y a un avant et un après incontestablement. « 

J’ai entrepris un Bilan de compétences car je venais de vivre une expérience de harcèlement au travail et me sentais bloquée dans un éloignement prolongé du monde du travail avec une perte de confiance en moi. J’ouvrais des possibles parfois irréalistes dans mes envies de reconversions.

Ce que j’ai particulièrement apprécié chez Job Déclic c’est le fait que Pauline Guyon mette au cœur de sa démarche la personnalité du bénéficiaire, ses points forts, sa façon d’analyser, d’interagir avec les autres. Il n’est pas question ici de compétences qu’on a acquis et dont on va se resservir à tout prix. La démarche passe par une meilleure connaissance de soi. Pour ce faire, Pauline Guyon s’appuie sur plusieurs outils dont notamment le MBTI. 

J’ai pu enfin me poser les bonnes questions ! Je continue à m’appuyer sur la conclusion sous forme de mes trois atouts majeurs (ce qui me mobilise) et la charte des dix conditions nécessaires à mon épanouissement professionnel.

Mon déclic le plus fort c’est quand j’ai compris que de par ma personnalité le passage à l’action ne se ferait qu’en me forçant un peu. Le lendemain j’ai envoyé des CV, reçu une réponse positive et trouvé un emploi dans la semaine.

Concrètement et durablement j’ai changé mon rapport à l’action : donc oui il y a un avant et un après incontestablement.

Merci Pauline !